Mis en place depuis 2018 par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les inégalités salariales au sein des entreprises d’au moins 50 salariés. Il vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Chaque année, les entreprises concernées doivent calculer cet index et rendre public le score obtenu.
Vermilion France inscrit durablement la lutte contre les discriminations au cœur de ses pratiques de Ressources Humaines et de sa stratégie RSE, en faisant du refus des discriminations une exigence professionnelle pour tous les salariés. Chez Vermilion, favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère professionnelle n’est pas négociable.
En tant qu’entreprise de 130 salariés, Vermilion France publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes dont le score total est de 75/100.
Vermilion France travaille à la définition de ses objectifs de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte.
Dans le cadre de sa politique de développement durable et de sa volonté d’évaluer sa maturité RSE, Vermilion France obtenait fin 2020 le label AFNOR « Engagé RSE – niveau confirmé » (niveau 3 sur 4) pour une durée de 3 ans. En avril 2022, suite à l’évaluation de suivi à mi-parcours, Vermilion est fière de conserver ce niveau de performance et s’engage à maintenir ses efforts dans le cadre d’un processus d’amélioration continue
Le label AFNOR « Engagé RSE » est un label reconnu à l’international, basé sur un référentiel d’évaluation exigeant qui évalue le niveau d’intégration des principes de l’ISO 26000 dans la stratégie et le management de l’organisation (lignes directrices, cadre international de comportement, respect des grands textes fondateurs internationaux).
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